多层次绩效管理

自动串联HRP系统中的收入，成本，物资，人事等相关模块，实现绩效数据来源的线上化与自动化

支持月度工资绩效，奖励性绩效，单项奖励绩效等多种绩效方案的组合；支持不同的考核科室或考核对象定义不同的考核方案与奖金方案

支持面向全院统一考核医院经营情况(作用院领导层)，支持按照科室维度考核经营情况或计算绩效奖金池(作用科室管理层)，支持按照员工维度考核关键指标，作用于科室奖金的二次分配(作用一线员工)