多层次绩效管理
构建科学的绩效评估体系，支持个人、部门、组织多层次绩效管理
绩效管理体系
统一数据
自动串联HRP系统中的收入、成本、物资、人员等各类数据，实现数据的统一管理
灵活组合
支持月度、季度、年度任意时间段的绩效组合，支持多维度科室考核与个人考核
多层次考核
支持院区各级考核，按照科室/个人层次进行差异化考核，实现科学考核目标